Дипломная работа по теме "Издержки обращения – один из основных показателей, влияющих на конечные результаты хозяйствования организаций торговли"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Издержки обращения – один из основных показателей, влияющих на конечные результаты хозяйствования организаций торговли"

Узнать цену

Образцы выполненных работ

W005618 Принципы и инструменты развития системы мотивации
5 1.Теоретико-методологические подходы по развитию системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 7 1.1Теоретическя база формирования системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 7 1.2 Характеристика и особенности системы мотивации в отраслях предприятия 25 1.3Принципы и инструменты развития системы мотивации 33 2.Методические положения системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 40 2.1Алгоритм оценки системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 40 2.2Методический подход к оценке системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия 42 2.3 Оценка системы мотивации и стимулирования сотрудников предприятия «***» 50 3.Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на ООО «***» 67 3.1Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда 67 3.2 Ресурсное обеспечение мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда 77 3.3Последствия внедрения предложений по совершенствованию

K000800 Теоретические основы оценки финансового состояния
Одним из важнейших условий успешного управления финансами предприятия является оценка его финансового состояния. Финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств. В рыночной экономике финансовое состояние предприятия по сути дела отражает конечные результаты его деятельности. Конечные результаты деятельности предприятия интересуют не только работников самого предприятия, но и его партнеров по экономической деятельности, государственные, финансовые, налоговые органы и др. Индикатором конкурентоспособности хозяйствующего субъекта на рынке являются его финансы. Поэтому устойчивое финансовое состояние хозяйствующего субъекта является залогом его жизнедеятельности в условиях рыночной экономики. Практическая значимость оценки финансового состояния предприятия заключается в том, что на основе информации финансового анализа можно построить работу предприятия при любой изменчивости ситуации на ры

K011054 Роль интерактивных методов обучения на повышение мотивации младших школьников
Роль интерактивных методов обучения на повышение мотивации младших школьников Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности. Проблеме разработки и внедрения технологий и методов стимулирования и мотивации в современном управлении персоналом уделяется всё больше внимания. Как побудить людей работать хорошо, добросовестно, энергично, увеличить энергию подчиненных и направить ее на достижение целей организации, заинтересовать их На сегодняшний день такие вопросы всегда встают перед каждым руководителем, и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников. Тем самым, исследование данной проблемы и разработка оптимальных управленческих решений по поводу мотивации и стимулирования персонала, впоследствии успешно внедрённы

K006072 Система мотивации персонала, применяемая на предприятии ООО НПП «Перспектива»
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. 1.1.Понятие и сущность системы мотивации персонала, мотивационный процесс 1.2. Теории мотивации трудовой деятельности 1.3. Система методов управления, взаимосвязь и взаимодействие. Факторы мотивации труда. 2. АНАЛИЗ И ХАРАКТЕРИСТИКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО НПП «ПЕРСПЕКТИВА» 2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО НПП «Перспектива» 2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала применяемые в ООО НПП «Перспектива» 2.3. Недостатки и перспективы развития системы мотивации персонала. 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО НПП «ПЕРСПЕКТИВА» 3.1. Разработка рекомендательных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала. 3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. ПРИЛОЖЕНИЯ 3 5 5 10 22 30 30 39 47 49 49 53 58 60 В настоящ

W002209 Процедура мониторинга и оценки эффективности новой системы мотивации
В данном дипломном проекте, исследуется тема «Совершенствование системы мотивации персонала в организации, на примере ОА «Шахта «Большевик». Выбранная тема является актуальной. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что главным ресурсом любой организации является персонал. Именно работники способствуют более эффективному использованию ресурсов, от их трудовой деятельности зависят конечные результаты работы организации и ее конкурентоспособность на рынке. Современным организациям необходимо создавать и развивать систему мотивационного воздействия на персонал, чтобы, учитывая личные потребности работников и производственные интересы в совокупности достигать целей, стоящих перед организацией. Поэтому, актуальность проблемы трудовой мотивации, на сегодняшний день, трудно переоценить. Существует много определений мотивации. Мотивация – это процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации. Мотивация – это процесс по

Дипломная работа по теме "Издержки обращения – один из основных показателей, влияющих на конечные результаты хозяйствования организаций торговли"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ